행정조직론 기초 및 구조 (2-1편)
행정조직론 기초 및 구조 (2-1편) 핵심 개념 및 체계도1-1. 관료제(Bureaucracy) vs 탈관료제(Post-Bureaucracy) 관료제의 핵심 특징- Weber(Max Weber, 막스 베버)의 이상형 관료제 7가지: 분업·전문화, 계층제, 법에 의한 운영(法治), 사인관계 배제, 능력주의, 문서주의, 급료 지불- 구조적 특성: 수직적 계층, 중앙집권적 권한, 높은 공식화, 엄격한 규칙- 조직변수: 복잡성(높음) → 전문화 심화, 공식성(높음) → 문서화/절차 강조, 집권화(높음) → 의사결정 집중 탈관료제의 핵심 특징- 권한 구조: 수평적·네트워크 구조로 전환- 의사결정: 분권화·참여형 → 하급자·실무자 중심- 조직문화: 신뢰·공유가치 중심(규칙·감독에서 탈피)- 인력운영: 정규직 중심 ..
2026. 9. 10.
현대 행정학의 패러다임 (1-1편)
현대 행정학의 패러다임 (1-1편)개념 정의 및 핵심 키워드 신공공관리론(NPM: New Public Management)- 정의: 1980년대 이후 공공부문에 시장 원리와 기업가정신을 도입하는 행정 개혁 이론- 핵심 키워드 - 경쟁, 성과 중심, 효율성 - 민영화/외주화(Contracting Out) - 관료제 축소, 탈규제화 - "고객 만족도" 지표화 - 정부 역할 = 전략적 방향설정(Steering), 집행은 민간에 위임(Rowing)- 선호 환경: 신자유주의 시대, 작은 정부 추구, 비용 절감 위기 뉴거버넌스론(New Governance)- 정의: 정부, 민간, 시민사회가 수평적 네트워크를 형성하여 공공 문제를 해결하는 이론- 핵심 키워드 - 네트워크, 협력, 다중행위자(Multi-stakehol..
2026. 9. 1.